学校临时用工劳务合同范本3篇

在教育领域中，临时用工的情况并不少见。无论是为了应对突发的教学需求，还是为了补充正式教师资源的不足，学校往往需要与临时工签订劳务合同。这类合同不仅保障了双方的合法权益，也为学校的日常运作提供了法律依据。以下是三份适用于不同场景的学校临时用工劳务合同范本，供相关单位参考。

范本一：短期教学辅助人员合同

甲方（用人单位）：

某市第一中学

乙方（劳动者）：

张三

合同期限：

自2023年9月1日至2023年12月31日止。

工作

乙方同意根据甲方安排，在教务处担任短期教学辅助工作，包括但不限于协助教师备课、批改作业、组织课堂活动等。

劳动报酬：

每月人民币5000元整，按月支付。

其他条款：

1. 乙方需遵守学校的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除合同。

2. 合同期满后，如需续签，应提前一个月书面通知对方。

范本二：暑期夏令营辅导员合同

甲方（用人单位）：

某市青少年活动中心

乙方（劳动者）：

李四

合同期限：

自2023年7月1日至2023年8月31日止。

工作

乙方负责组织和管理暑期夏令营活动，包括课程设计、学生管理及安全保障等。

劳动报酬：

一次性支付人民币10000元整。

其他条款：

1. 乙方需具备相关工作经验，并提供健康证明。

2. 如因不可抗力导致活动取消，甲方可酌情调整报酬或终止合同。

范本三：兼职图书馆管理员合同

甲方（用人单位）：

某区公共图书馆

乙方（劳动者）：

王五

合同期限：

自2023年10月1日至2023年12月31日止。

工作

乙方负责图书馆的日常管理工作，包括图书分类、借阅登记及读者咨询等。

劳动报酬：

每周工作4天，每天报酬为人民币200元，按周结算。

其他条款：

1. 乙方需按时到岗，不得无故缺勤。

2. 如有特殊情况需请假，须提前向甲方申请并获得批准。

以上三份合同范本旨在为学校或其他教育机构提供灵活的用工解决方案。在实际应用中，建议根据具体情况进行适当修改和完善，以确保合同条款符合当地法律法规的要求。同时，双方在签署合同前应充分沟通，明确各自的权利与义务，避免后续纠纷的发生。

希望这些范本能帮助您更好地处理学校临时用工的相关事务！如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业法律顾问。