为保障农民工合法权益，维护社会稳定和谐，促进企业健康发展，特制定本《农民工工资管理办法》。本办法旨在规范用人单位支付农民工工资的行为，明确各方责任，确保农民工按时足额获得劳动报酬。

第一章 总则

第一条 适用范围

本办法适用于各类用人单位（包括建筑施工企业、制造加工企业等）与农民工之间的工资支付管理活动。

第二条 核心原则

坚持依法依规、公平公正的原则，确保农民工工资及时发放，杜绝拖欠现象发生。

第三条 职责分工

政府相关部门负责监督指导；用人单位承担主体责任；工会组织提供法律援助和支持。

第二章 工资支付标准

第四条 最低工资标准

用人单位不得低于当地最低工资标准向农民工支付工资，并根据实际工作量合理调整。

第五条 计薪方式

工资应按月结算并以货币形式支付，不得采用实物或有价证券代替现金发放。

第六条 延迟支付规定

如遇特殊情况需延迟支付，必须提前告知农民工，并书面说明原因及补救措施。

第三章 特殊情况处理

第七条 农民工权益保护

对于因不可抗力导致的企业经营困难，应优先保障农民工基本生活需求，必要时可申请政府救助基金支持。

第八条 劳动争议解决

发生工资纠纷时，双方应通过协商解决；协商不成可向劳动仲裁机构提起申诉。

第九条 监督检查机制

政府部门定期开展专项检查，对违规行为依法惩处，同时鼓励社会公众参与监督举报。

第四章 法律责任

第十条 违法后果

任何单位和个人违反本办法相关规定，将面临行政处罚甚至刑事责任追究。

第十一条 教育培训

加强对用人单位负责人及相关管理人员的法律法规培训，提高其守法意识和服务水平。

第五章 附则

第十二条 实施时间

本办法自发布之日起施行，原有相关政策与本办法不符之处，均以本办法为准。

第十三条 解释权归属

本办法由人力资源和社会保障部门负责解释。

以上即为《农民工工资管理办法》全文，希望各相关方严格遵守，共同营造良好的用工环境。