在2012年的夏季，浙江省针对高温天气下的劳动者推出了高温津贴政策，旨在保障高温环境下工作的员工的合法权益。这项政策的实施，不仅体现了政府对劳动者的关怀，也反映了社会对于劳动者权益保护的重视。
根据当时的政策规定，凡是在6月至9月期间，安排职工在日最高气温达到35℃以上露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位，应当向从事高温作业的职工发放高温津贴。具体标准为每人每月200元或按天计算，每天8元。
这一政策的出台，得到了广大劳动者的欢迎和支持。它不仅提高了劳动者的收入水平，还增强了他们的幸福感和归属感。同时，这也促使企业更加关注员工的工作环境和健康状况，推动了企业的社会责任意识提升。
为了确保政策的有效执行，各级政府部门加强了监督检查力度，及时纠正了一些单位存在的问题，如未按规定发放高温津贴等。通过这些努力，使得更多劳动者能够享受到应有的福利待遇。
总之，在2012年夏天，浙江省通过实施高温津贴政策，切实维护了高温作业劳动者的基本权益，促进了社会和谐稳定发展。这也为我们今天继续完善相关法律法规提供了宝贵经验。
