【工作制955的意思是什么】“955”工作制是近年来在中国职场中广泛讨论的一种工作制度，它代表了一种较为标准的工作时间安排。随着社会对员工权益和生活质量的关注增加，“955”工作制逐渐成为许多企业尝试推行的一种模式。
一、什么是“955”工作制？
“955”工作制是指：
- 工作时间：每天工作9小时
- 工作日：每周工作5天
- 休息时间：每周休息2天
也就是说，员工在正常工作日（周一至周五）每天工作9小时，而周末（周六和周日）则为休息日。这种制度相比传统的“8小时工作制”或“大小周”制度，更加注重员工的休息时间和工作效率。
需要注意的是，“955”并不是国家强制规定的工作制度，而是部分企业根据自身情况自愿采用的一种工作模式。
二、955工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时长 | 每天9小时，每周总计45小时 |
| 工作日 | 周一至周五，共5天 |
| 休息日 | 周六和周日，共2天 |
| 灵活性 | 部分企业可根据实际情况调整上下班时间 |
| 合法性 | 不属于法定强制工作制，由企业自主决定 |
三、955与传统工作制的对比
| 项目 | 955工作制 | 传统8小时工作制 | 大小周工作制 |
| 每天工作时间 | 9小时 | 8小时 | 有时10小时，有时8小时 |
| 每周总工时 | 45小时 | 40小时 | 通常40-50小时 |
| 休息日 | 周末两天 | 周末两天 | 周末可能只有一天休息 |
| 压力程度 | 中等偏高 | 较低 | 较高 |
| 是否强制 | 企业自定 | 法定 | 企业自定 |
四、955工作制的优缺点分析
优点：
1. 提高效率：通过压缩每日工作时间，提升员工专注力。
2. 平衡生活：保证充足的休息时间，有助于员工保持良好的状态。
3. 吸引人才：一些企业通过提供“955”工作制来增强竞争力。
缺点：
1. 工作强度大：每天多出1小时，可能导致工作压力增大。
2. 加班现象普遍：部分企业仍可能存在变相加班的情况。
3. 不适合所有行业：如制造业、服务业等对连续工作要求高的行业难以适用。
五、总结
“955”工作制是一种介于传统“8小时工作制”和“大小周”之间的折中方案，旨在平衡工作效率与员工福利。虽然目前并非全国统一规定，但在很多互联网、科技公司中已被广泛采用。对于企业和员工而言，选择适合自己的工作制度至关重要，既要考虑生产效率，也要关注员工的身心健康。
