为什么风险投资公司正在投资竞争平台

发布时间：2024-11-13 21:12:28 栏目：综合时讯

导读 两年前，总部位于纽约的投资人希瑟·哈内特(Heather Hartnett)给我发了一张关于她在风险投资中注意到的新趋势的说明。作为Human Ventures

两年前，总部位于纽约的投资人希瑟·哈内特(Heather Hartnett)给我发了一张关于她在风险投资中注意到的新趋势的说明。作为Human Ventures的创始合伙人，Hartnett在风险投资公司中发现了“平台”的崛起 - 专注于投资后创业公司的支持和服务 - 从网络和活动到人才和营销。Hartnett在2017年9月的博客文章中解释了这一新趋势。从那时起，平台在风险投资行业的功能已经爆发。如今，数百名专业人士认为自己在风险投资平台中担任职务 - 仅在一个自我报告的会员组中就有超过400人，即VC平台全球社区。



很明显，平台在风险资本方面比以往任何时候都更加普及，并且随着辅助服务成为考虑潜在合作伙伴和条款清单的企业家的赌注，公司正在以更快的速度招聘。但是，围绕平台功能仍然需要大量的教育，以及它如何能够区分崭露头角的公司。

无论公司的平台是由一个还是几十个团队组成，普通合伙人都在打赌创始人将获得直接招聘，公关支持，网络连接等方面的好处。他们正在为这些平台计划分配管理费用 - 为新员工，建筑工具和产品提供资金，批准活动预算和营销资金 - 所有这些都是为了支持公司并推动创始人的成功。

VC平台在哪里增长最快?来自VC平台全球社区的数据显示了公司在建立其创始人支持时所关注的三个主要领域：人才，市场营销和活动。

1.人才

创始人报告称，招聘是他们面临的最大挑战之一，因此毫不奇怪，这是平台内快速发展的职能领域。事实上，VC平台社区的48名成员在他们的头衔(即投资组合人才或人才经理)中列出了“人才”，“招聘”或“人员”，整个集团的51%将人才和招聘列为一部分他们的工作。

FirstMark Capital的平台副总裁Dan Kozikowski已经建立了一个四人小组，以帮助企业发展和活动，但专门为人才提供了一个角色。“做出正确的聘用可以从根本上改变公司的发展轨迹，”他说。“如果[VC]可以帮助公司获得最高级别的人才，那将是一个巨大而切实的影响。”通过指定的内部人才经理，风险投资公司可以通过帮助创始人找到，雇用，并留住员工。

2.营销

内容，品牌和公共关系通常属于“营销”的范畴，可以支持公司及其创始人。VC平台社区的60名成员在其标题中列出了“营销”(例如营销主管或市场营销经理)，而整个社区的57%报告内容，品牌和公关都属于他们的角色。有趣的是，在过去几个月里，自从我于2015年加入平台世界以来，我在风险投资公司看到的营销职位空缺比其他任何时候都多。

对于Flybridge普通合伙人Jeff Bussgang来说，聘请一名全职营销领导者是一个区分公司早期基金的机会。“创始人缺乏资源，并且在营销组织中处于领先地位，”他说。“因此，[飞桥]希望为他们提供急需的支持，帮助他们启动公司并思考他们最初的上市计划。”

营销角色通常既包括投资组合，也包括面向公司，投资者可以选择引导某人提升自己的品牌 - 无论是通过原创内容，社交媒体，品牌推广和媒体策略 - 还是帮助他们的创始人区域。

Lerer Hippeau的平台总监Stephanie Manning和高级人才经理Amanda Mulay制定了季度平台目标。

LERER HIPPEAU

3.活动

绝大多数平台角色都花时间专注于旨在打造跨组合连接和合作机会的活动。百分之七十五的VC平台成员将事件，网络和社区作为其职责的一部分进行报告。

风险投资公司的指定网络和事件经理变得越来越普遍，因为投资者将知识共享视为支持新老创始人，刺激推荐，创造业务发展机会和促进交易流的一种方式。

工作台普通合伙人Jessica Lin每年都会在纽约举办200多场以企业技术为中心的社区活动。为了帮助举办这么多活动，她投入了填补平台活动的角色。“我们相信长期(长期)比赛，”林说。“如果我们帮助整个生态系统，那么，伟大的人民和伟大的公司将会发生。”

平台在过去五年中的作用已经走过了漫长的道路。很明显，公司不仅投资于平台支持，还投资于其中的特定功能领域。风险投资公司如何选择在平台上加倍减少对于他们的创始人需要什么，他们想要如何独特地增加价值，以及他们想要了解什么，说了很多。

我自己在Lerer Hippeau担任平台总监的招聘模式与这里提到的整体趋势相匹配。在两年的时间里，我的团队从一到三年成长，我已经在我们的创始人和我们公司的最迫切的需求领域受雇，在我们的案例中，我们的人才，内容和品牌。与加入VC平台团队的其他人一样，我们聘请的专业人士分别带来了特定的行业专业知识：创业招聘和新闻业。

随着风险资本世界变得更具竞争力，风险投资寻找支持创始人和赢得交易的新方法，我预计公司将继续投资平台并增加该领域的人数。即便如此，这种增长突破可能不会永远持续下去。随着10年牛市继续运行，我们正在风险投资的蓬勃发展时期运营。如果我们看到市场出现萎缩，公司可能会放慢招聘平台角色的速度，并且从他们的创始人那里得到一张纸条，在考虑他们的增值服务时会变得富有创意和斗志